私ども有限会社戸谷表技は、SDGｓのゴールの一つである「５　ジェンダー平等を実現しよう」、さらにその中にあるターゲット「５.4　無報酬の育児・介護や家事労働」に対する国の施策と連動し、社内でも男性の育児休暇の取得推進を行って参りました。

今回、日頃は製造の工程の職人として第一工場で活躍している社員に第二子が誕生するため、育児休暇を取得されました。

育児休暇明けに感想を伺うと「上の子と接する時間がたくさん取れて良かった。その反面、それまで奥さんがどれだけ大変だったかを改めて知りました。そのおかげで、育休が明けてからは、今まで以上に積極的に家事や育児に協力するようになりました。」とコメントを頂いています。

私ども有限会社戸谷表技は、男性の育児休暇はもちろん、その他のＳＤＧｓの各ゴールも意識した経営を行い、企業として社会貢献しつつ、成長していきたいと考えております。